确认劳动关系纠纷 （2016）粤06民终8637号

本案系确认劳动关系纠纷。本案二审时的争议焦点为：刘英的入职离职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，乔斯公司对于刘英的入职时间并未举证证明，参照以上规定，其应承担举证不能的不利后果，故本院采信刘英的主张，即其2015年12月28日入职。其次，乔斯公司主张刘英2016年1月25日离职，并向乔斯公司提交了辞工书。经审查，乔斯公司主张刘英2016年1月25日辞工，但是并未提交刘英的辞工书予以证明，乔斯公司提交的刘英2016年1月份的考勤卡，只能反映刘英出勤天数，不能反映刘英2016年1月25日离职。故乔斯公司并未举证证明刘英的离职时间，参照以上规定，本院采信刘英的主张，其于2016年4月12日离职。故原审认定双方2015年12月28日至2016年4月12日存在劳动关系，准确无误，本院予以维持。至于刘英受伤是否属于工伤，应由劳动行政部门认定，本院对此不予审查。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持

本案系确认劳动关系纠纷。本案二审时的争议焦点为：刘英的入职离职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，乔斯公司对于刘英的入职时间并未举证证明，参照以上规定，其应承担举证不能的不利后果，故本院采信刘英的主张，即其2015年12月28日入职。其次，乔斯公司主张刘英2016年1月25日离职，并向乔斯公司提交了辞工书。经审查，乔斯公司主张刘英2016年1月25日辞工，但是并未提交刘英的辞工书予以证明，乔斯公司提交的刘英2016

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8637号上诉人（原审原告）佛山市乔斯针织有限公司，住所地广东省佛山市禅城区张槎下朗朗兴路联义综合二楼厂房六层。法定代表人唐冰，经理。委托诉讼代理人曾兴邦，广东道正律师事务所律师。委托诉讼代理人肖应军，广东道正律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）刘英，女，汉族，1980年8月6日出生，住四川省威远县。委托诉讼代理人谢华强，广东通利……