劳动合同纠纷 （2016）苏02民终1930号

本案争议焦点是，用于计算经济补偿金的月工资标准是否包含加班工资。中华人民共和国国务院出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。中华人民共和国原劳动和社会保障部出台的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。根据上述规定，经济补偿金的工资计算标准应当不包含加班工资。因此，万达公司支付给曹见的赔偿金应为37147元（3377元/月×5.5月×2倍）。关于曹见主张的2015年8月和9月欠发工资和加班工资，虽然曹见未在工资签收单上签名确认，但英杰公司自2015年8月1日起接手管理无锡滨湖万达广场地下停车场，曹见在万达公司的工作岗位已不存在，加班更无从说起，万达公司按正常出勤的月工资标准2700元向曹见计发2015年8月和9月工资并无不妥。关于曹见主张的2014年8月至2015年7月加班工资，由于曹见已在工资签收单上签名确认，曹见认为存在欠发加班

本案争议焦点是，用于计算经济补偿金的月工资标准是否包含加班工资。中华人民共和国国务院出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。中华人民共和国原劳动和社会保障部出台的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。根据上述规定，经济补偿金的工资计算标准应当不包含加班工资。因此，万达公司支付给曹见的赔偿金应为37147元（3377元/月×5.5月×2倍）

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1930号上诉人（原审原告）曹见。被上诉人（原审被告）无锡万达广场商业管理有限公司，住所地无锡市滨湖区梁溪路35号。法定代表人曲德君，该公司总经理。上诉人曹见因与被上诉人无锡万达广场商业管理有限公司（以下简称万达公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第02913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016……