确认劳动关系纠纷 （2021）冀08民终1451号

劳动关系成立的前提是双方具有建立劳动关系的合意，劳动者受用人单位的用工管理及支配，工资报酬由用人单位制定及负责发放，存在身份上的从属和依附关系。本案中，结合上述已查明的事实，本案所涉室内装修工程历经转包，系由案外人何某招用被告提供劳务。被告与原告之间并没有建立劳动关系的合意，其并不受原告管理，不享有原告的劳动保护、社会保险、工资福利等待遇。因此，本案原、被告之间并不存在建立劳动关系的法律特征。被告主张劳动关系所依据的劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》是行政部门确定责任承担主体的依据，不能作为认定是否存在劳动关系的参照依据。本案可参考全国民事审判工作会议纪要的精神，“发包人将工程发包给承包人，承包人又转包或分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。”依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动和社会保障部》第一条之规定，判决，原告北京大元装饰工程有限公司与被告段加明不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告段加明负担。 本院二审期间，上诉人申请证人何某出庭作证，证明

劳动关系成立的前提是双方具有建立劳动关系的合意，劳动者受用人单位的用工管理及支配，工资报酬由用人单位制定及负责发放，存在身份上的从属和依附关系。本案中，结合上述已查明的事实，本案所涉室内装修工程历经转包，系由案外人何某招用被告提供劳务。被告与原告之间并没有建立劳动关系的合意，其并不受原告管理，不享有原告的劳动保护、社会保险、工资福利等待遇。因此，本案原、被告之间并不存在建立劳动关系的法律特征。被告主张劳动关系所依据的劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》是行政部门确定责任承担主体的依据，不能作为认定是否存在劳动关系的参照依据。本案可参考全国民事审判工作会议纪要的精神，“发

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1451号 上诉人（原审被告）：段加明，男，1987年10月2日出生，满族，住承德市双滦区。 委托诉讼代理人：沈鹏，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：北京大元装饰工程有限公司，住所地北京市西城区广外大街6号楼地下二层07号。 法定代表人：张峰，职务：总经理。 委托诉讼代理人：刘双利，河北蓝岛律师事务……