劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1042号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现何辉与辉正公司因公司组织架构调整撤销岗位后无法协商一致，辉正公司经工会同意向何辉出具解除劳动合同通知书，并支付经济补偿金及代通金，符合相关法律规定。故何辉要求辉正公司支付违法解除劳动合同的赔偿金591,716.84元缺乏事实理由与法律依据，一审法院不予支持。关于支付未休年休假折算工资148,392.94元。基于何辉系2019年12月申请仲裁，故2018年之前的应休未休年休假工资主张已超过劳动争议申请仲裁时效，一审法院不予支持。关于2018年期间的应休未休年休假工资，基于何辉累计工作年限已达10年以上，一审法院经核算辉正公司应支付何辉2018年期间的应休未休年休假工资24,732.16元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，判决：一、辉正（上海）医药科技有限公司于判决生效之日

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现何辉与辉正公司因公司组织架构调整撤销岗位后无法协商一致，辉正公司经工会同意向何辉出具解除劳动合同通知书，并支付经济补偿金及代通金，符合相关法律规定。故何辉要求辉正公司支付违法解除劳动合同的赔偿金591,716.84元缺乏事实理由与法律依据，一审法院不予支持。关于支付未休年休假折算工资148,392.94元。基于何辉系2019年12月申请

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1042号上诉人（原审原告）：何辉，男，1974年5月30日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：贺丰，湖南民韦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辉正（上海）医药科技有限公司，注册地上海市徐汇区枫林路381号三层A区。法定代表人：李琰，总经理。委托诉讼代理人：章凌雯，北京市康达律师事务所律师。上诉人何辉因与被上诉人辉正（……