确认劳动关系纠纷 （2015）青民一终字第2580号

徐风飞对七洲公司提交的2012年1月至2014年5月份期间的工资表的真实性无异议，原审法院予以确认。该工资表可以认定徐风飞自2012年4月25日起与七洲公司存在劳动关系，同时，由于2014年12月24日徐风飞向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方之间存在劳动关系，而且，七洲公司亦未提交证据证明徐风飞申请仲裁时双方劳动关系已经解除。因此，原审法院认定双方自2012年4月25日至2014年12月24日期间存在劳动关系。徐风飞提供的活期存款账户明细，不能证明2012年4月24日前系由七洲公司为徐风飞发放工资，因此，徐风飞认为自2006年3月至2012年4月24日期间与七洲公司存在劳动关系的主张，没有确实充分的证据予以佐证，原审法院不予支持。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）中的有关规定，判决如下：七洲公司与徐风飞自2012年4月25日至2014年12月24日期间存在劳动关系。案件受理费20元，由七洲公司负担。宣判后，上诉人七洲公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系

徐风飞对七洲公司提交的2012年1月至2014年5月份期间的工资表的真实性无异议，原审法院予以确认。该工资表可以认定徐风飞自2012年4月25日起与七洲公司存在劳动关系，同时，由于2014年12月24日徐风飞向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方之间存在劳动关系，而且，七洲公司亦未提交证据证明徐风飞申请仲裁时双方劳动关系已经解除。因此，原审法院认定双方自2012年4月25日至2014年12月24日期间存在劳动关系。徐风飞提供的活期存款账户明细，不能证明2012年4月24日前系由七洲公司为徐风飞发放工资，因此，徐风飞认为自2006年3月至2012年4月24日期间与七洲公司存在劳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2580号上诉人（原审原告）青岛七洲橡胶有限公司。法定代表人于文杰，经理。委托代理人刘松君，平度宏伟法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）徐风飞。委托代理人焦文峰，平度平北法律服务所法律工作者。上诉人青岛七洲橡胶有限公司（以下简称七洲公司）因与被上诉人徐风飞确认劳动关系纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第1……