劳动争议 （2019）鲁0902民初3753号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 原、被告自2015年1月5日至2018年12月31日期间存在劳动合同关系，双方应当按照劳动合同约定履行各自的义务。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 本案中，被告分别于2017年6月及2017年11月先后两次对原告的工作岗位及工资标准进行了调整，应当视为对劳动合同进行了变更，且原告在诉状中已认可在2017年6月19日被告单方面解除了原告的总经理职务。 至2019年原告向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对2017年7月至2018年12月的工资标准提出异议要求补发工资，即在被告调整原告工资后，双方实
摘要
毕泗祥与山东岳草堂药业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0902民初3753号原告：毕泗祥，男，1965年10月出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：朱祥震，山东地一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向欣，山东地一律师事务所律师。 被告：山东岳草堂药业有限公司，住所地山东省泰安市东部新区创业大街31号。 法定代表人：张万力，董事长。 委托诉讼代理人：李文科，山东敏尔信律师事务所律师……