劳动争议 （2019）鲁0102民初2903号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 首先，银座集团公司、原告赵某某、被告山东高乐公司三方于2012年3月29日签订《劳动合同变更书》，将《劳动合同》主体变更为原告赵某某与被告山东高乐公司，此时原、被告建立劳动关系；其次，原告赵某某与被告山东高乐公司均称2016年9月1日的《劳动合同续订书》的主体实际为原、被告，而非银座集团公司，结合在2016年9月1日至2017年12月31日期间原告赵某某的工资均由被告山东高乐公司发放，本院认为，2016年9月1日的《劳动合同续订书》的主体为原告赵某某与被告山东高乐公司；第三，原告赵某

赵延秋与山东高乐酒业有限公司劳动争议一审民事判决书

济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初2903号原告：赵某某，男，1977年10月9日生，汉族，住济南市，公民身份号码。 委托诉讼代理人：孙某，山东齐鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：辛某，山东齐鲁律师事务所律师。 被告：山东高乐酒业有限公司，住所地济南市。 法定代表人：王某某，职务总经理。 委托诉讼代理人：师某某，山东瀛岱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈某某，男，……