劳动争议 （2018）粤0309民初5828号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 本案中，被告已通过员工手册告知原告，合同期满，员工继续在公司服务，如双方未及时续签劳动合同超过一个月，原劳动合同期限自动延长三年，且被告随后发放的工资待遇的核算方式与此前最后一期书面劳动合同一致，故双方系按最后一期劳动合同的同等待遇延续劳动关系。 需要指出的是，被告虽未依法与原告签订无固定期限劳动合同，但已有继续签订三年固定期限劳动合同的意思表示，原告继续在被告处工作，双方事实上承认并履行了新的劳动合同，新的劳动合同的薪酬待遇参照此前最后一期劳动合同，原告若有异议，可依法主张将固定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。 原告主张
摘要
朱慰宝与荣乐印刷（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初5828号原告：朱慰宝，男，汉族，1991年10月21日出生，身份证住址广东省东源县，委托诉讼代理人：黄锐，广东华澜律师事务所律师。 被告：荣乐印刷（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜黎光社区新围**厂房****，统一社会信用代码91440300589174037X。 法定代表人：郭英建，总经理。 委托诉讼代理人：蒋卫东，……