工伤保险待遇纠纷 （2017）粤06民终9309号

本案系工伤保险待遇纠纷。由于澳美铝业公司对原审判决第一、三项以及第二项中的住院伙食补助费差额判决内容没有异议，刘刚对原审判决没有提出上诉，故本院对原审判决的上述判项迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。首先，澳美铝业公司主张刘刚入职不足一个月就发生工伤事故，无法计算其受伤前的月工资标准，故应以佛山地区在岗职工工伤保险缴费工资下限，即以3091元/月（5151元/月×60%）作为计算工伤待遇的工资标准。刘刚则主张其受伤后，澳美铝业公司一直有向其支付停工留薪期工资，故可以刘刚受伤后的月平均工资作为标准，推算其受伤前的月平均工资为3515.13元。依照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”澳美铝业公司作为用人单位，应当对劳动者的工资数额承担举证责任。原审诉讼中，澳美铝业公司提供劳动合同一份，拟证明双方约定刘刚每月基本工资为1510元，刘刚对该证据的真实性无异议，但认为该证据不能证明刘刚每月的工资数额。本院认为，由于澳美铝业公司提供的劳动合同仅显示双方约定刘刚的每月基本工资数额，并不能反映劳动者每月的

本案系工伤保险待遇纠纷。由于澳美铝业公司对原审判决第一、三项以及第二项中的住院伙食补助费差额判决内容没有异议，刘刚对原审判决没有提出上诉，故本院对原审判决的上述判项迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。首先，澳美铝业公司主张刘刚入职不足一个月就发生工伤事故，无法计算其受伤前的月工资标准，故应以佛山地区在岗职工工伤保险缴费工资下限，即以3091元/月（5151元/月×60%）作为计算工伤待遇的工资标准。刘刚则主张其受伤后，澳美铝业公司一直有向其支付停工留薪期工资，故可以刘刚受伤后的月平均工资作为标准，推算其受伤前的月平均工资为3515.13元。依照《广东

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终9309号上诉人（原审原告）：广东澳美铝业有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：管宝珠，经理。委托诉讼代理人：李莹，广东信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘辉，广东信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘刚，男，汉族，1970年8月14日出生，住湖南省涟源市蓝田办事处双江街市，上诉人广东澳美铝业有限公司（以下简称“澳美……