劳动争议 （2020）苏08民终102号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。 劳动合同解除后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 利群淮海东路店经营场所因被出租方收回，无法经营。 被告安排原告到其他店报到上班，因双方工作地点、岗位及薪资问题不能达成一致意见，致使劳动合同无法继续延续。 故被告解除与原告的劳动关系依法应当额外支付原告一个月工资3661.48元。 被告依法还应支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。
摘要
吴敏、利群时代商贸有限公司等劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏08民终102号上诉人（原审原告）：吴敏。 委托诉讼代理人：朱剑，江苏凯仕曼律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：利群时代商贸有限公司。 法定代表人：郭伟，该公司董事长。 上诉人（原审被告）：利群时代商贸有限公司淮安淮海东路店。 负责人：范滨滨，该店副总经理。 两上诉人共同委托诉讼代理人：蒯正星，江苏淮海潮律师事务所律师。 吴敏因与利群时代商……