劳动争议 （2017）吉04民终998号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自已提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，王彩荣向法院提交的证据能够证明双方存在事实劳动关系。而王彩荣在锅炉公司的工作年限及工资标准，应由锅炉公司提供，锅炉公司没有提供，故按王彩荣提供的工资标准每月1,600.00元及工作年限三年予以采纳。对于王彩荣主张锅炉公司向其支付解除劳动合同经济补偿金4,800.00元的诉讼请求，基于锅炉公司未为王彩荣办理解除劳动关系手续且未依法为其缴纳社会保险，应支付王彩荣解除劳动合同经济补偿金，结合王彩荣的月工资标准及工作年限，按1,600.00元/月×3个月即4,800.00元予以支持。对于王彩荣提出的因未订立劳动合同，锅炉公司向其每月支付二倍工资56,000.00元的诉讼请求，基于已超过仲裁时效，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第六条规定，判决：一、被告辽源市锅炉采暖安装有限公司向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4,800.00元；二、驳回原告的其他诉讼请求
摘要
王彩荣与辽源市锅炉采暖安装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉04民终998号上诉人（原审原告）：王彩荣，女，现住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：宋淑荣，辽源市南康法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽源市锅炉采暖安装有限公司，住所地吉林省辽源市龙山区。法定代表人：宗昌盛，该公司总经理。委托诉讼代理人：史金花，吉林史金花律师事务所律师。上诉人王彩荣因与被上诉人辽源市锅炉采暖安装有限公司（以下……