劳动合同纠纷 （2021）粤01民终244号

需要计算经济补偿金，其经济补偿金额也不能超过上一年度广州市私营企业职工平均工资的三倍（2018年广州市城镇私营单位就业人员年月平均工资：5560×3倍=16680×2.5月=41700元）。李云彩未履行其义务擅离职守，造成实际旷工30天之久，哲铭油墨公司无需支付经济补偿金。四、哲铭油墨公司已给李云彩2019年度带薪年休假，无须支付其未休年假工资。1.哲铭油墨公司根据相关法律和公司《员工手册》4.2.5条带薪年假的规定以及2020年放假通知，职工带薪休假均约定在每年底至春节期间安排休假，李云彩2019年度的带薪年假（5天），哲铭油墨公司已经安排于2020年1月春节休假完毕；2020年4个月的带薪年假（1.67天），亦已因疫情安排在2020年4月期间休假完毕。2.哲铭油墨公司对年休假和考勤的有关释明：1）李云彩在4月份为何周六未上班会产生缺勤？因公司工资构成为总工资=基本工资+休息日加班工资+全勤+绩效+职位津贴+其他补助/津贴，公司在《员工手册》2.4.1条已写明：公司实行6天8小时工作制，员工的工资总额已包含了周六出勤（加班）工资；2）周六上班是属于正常出勤还是属于加班可以用来调休？周

需要计算经济补偿金，其经济补偿金额也不能超过上一年度广州市私营企业职工平均工资的三倍（2018年广州市城镇私营单位就业人员年月平均工资：5560×3倍=16680×2.5月=41700元）。李云彩未履行其义务擅离职守，造成实际旷工30天之久，哲铭油墨公司无需支付经济补偿金。四、哲铭油墨公司已给李云彩2019年度带薪年休假，无须支付其未休年假工资。1.哲铭油墨公司根据相关法律和公司《员工手册》4.2.5条带薪年假的规定以及2020年放假通知，职工带薪休假均约定在每年底至春节期间安排休假，李云彩2019年度的带薪年假（5天），哲铭油墨公司已经安排于2020年1月春节休假完毕；2020年4个月的带薪

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终244号上诉人（原审原告）：广州市哲铭油墨涂料有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇鱼窝头村市鱼路南侧。法定代表人：杨丙午，职务：总经理。委托诉讼代理人：郑华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：江平，湖南江海洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李云彩，男，1979年6月1日出生，汉族，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：李开圣，广东国……