劳动合同纠纷 （2016）吉05民终48号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2013年9月七中以开会的形式通知王宪英将其交到小棉袄公司，此时王宪英已经知道权利受到侵害，即使王宪英与七中之间存在劳动关系，其申请仲裁的时效期间为该日至2014年9月30日，而王宪英申请仲裁时间是2015年6月15日，且未提出仲裁时效期间有中止、中断事由，故已超过仲裁时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终48号上诉人（原审原告）：王宪英，女，1964年2月11日生，汉族，农民，住吉林省通化县。委托代理人：王举成，男，1957年3月16日生，汉族，农民，住吉林省通化县。上诉人（原审被告）：通化小棉袄家政服务有限公司，住所吉林省通化县。法定代表人：李立华，经理。被上诉人（原审被告）：通化县第七中学，住所吉林省通化县。法定代表人：刘思洁，校……