劳动合同纠纷 （2015）六民一终字第00077号

本案争议焦点是，一、神虹变压器公司与戴光磊解除劳动合同的程序是否合法；二、戴光磊申请仲裁有无超过仲裁时效。关于争议焦点一，从2011年5月起，戴光磊因不能进入神虹变压器公司上班，与神虹变压器公司发生争议，并于2011年5月3日向神虹变压器公司提出相关费用补偿要求，其中包括解除劳动合同补偿金、失业补偿、国有职工国家配股收益分红等费用。此后，戴光磊等人于2011年6月24日向当地党政领导信访反映，要求神虹变压器公司就国企改制给予其相关补偿。2011年8月2日，经霍邱县经济和信息化委员会答复，建议其向劳动争议仲裁部门申请仲裁或通过司法途径解决。此时，戴光磊应当知道申请劳动争议仲裁的相关权利。2011年7月2日，神虹变压器公司以戴光磊违反公司劳动规定连续旷工2个月以上，符合解除劳动合同的条件为由作出了和戴光磊解除劳动合同的决定。2011年7月7日，神虹变压器公司同时向戴光磊等四人邮寄《解除劳动合同通知书》并要求其限期办理解除劳动合同手续，戴光磊未到公司办理解除劳动合同手续。双方的劳动合同解除程序合法，戴光磊认为双方劳动关系尚未解除的上诉理由不能成立，不予支持。关于争议焦点二，2014年6月15

本案争议焦点是，一、神虹变压器公司与戴光磊解除劳动合同的程序是否合法；二、戴光磊申请仲裁有无超过仲裁时效。关于争议焦点一，从2011年5月起，戴光磊因不能进入神虹变压器公司上班，与神虹变压器公司发生争议，并于2011年5月3日向神虹变压器公司提出相关费用补偿要求，其中包括解除劳动合同补偿金、失业补偿、国有职工国家配股收益分红等费用。此后，戴光磊等人于2011年6月24日向当地党政领导信访反映，要求神虹变压器公司就国企改制给予其相关补偿。2011年8月2日，经霍邱县经济和信息化委员会答复，建议其向劳动争议仲裁部门申请仲裁或通过司法途径解决。此时，戴光磊应当知道申请劳动争议仲裁的相关权利。2011

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）六民一终字第00077号上诉人（原审原告）：戴光磊。委托代理人：余陈，安徽皖西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省神虹变压器股份有限公司。法定代表人：吴红，该公司董事长。委托代理人：黄遵奎，该公司副总经理。委托代理人：陈伟，安徽兴隆律师事务所律师。上诉人戴光磊因与被上诉人安徽省神虹变压器股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服安徽省霍邱县人民……