劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2365号

任荣与铂伸公司均确认劳动关系已解除，原审法院予以确认。任荣的受伤被认定为工伤，铂伸公司作为用人单位未为任荣购买社会保险，应当支付任荣工伤保险待遇。铂伸公司同意支付任荣医疗费696.09元和劳动能力鉴定费300元，原审法院予以支持。双方对应以何标准计算工伤待遇发生争议。任荣主张以每月4700元计算工伤待遇，铂伸公司则不同意支付，即使支付也最多按照东莞市最低工资标准支付。原审法院根据东莞市社会保障局查明的事实，认定任荣在铂伸公司面试施工过程中受伤。任荣主张其职务为模具师傅，并向原审法院提供一份深圳市工伤认定书作为证据。但该工伤认定书的用人单位是博森公司，不能以此证明任荣是铂伸公司的模具师傅。任荣主张博森公司与铂伸公司是关联企业，但不能提供有效证据予以证明，原审法院不予采纳。综上，原审法院认为虽然任荣应聘的职务为模具师傅，但其在铂伸公司复试过程中就发生工伤，铂伸公司并未最终确定任荣的工作岗位。因任荣无法证明在应聘时双方约定的工资为4700元，本案中亦没有集体劳动合同作为依据，也不能确定任荣的工种，因此原审法院参照东莞市职工月平均工资2506元计算任荣的工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二

任荣与铂伸公司均确认劳动关系已解除，原审法院予以确认。任荣的受伤被认定为工伤，铂伸公司作为用人单位未为任荣购买社会保险，应当支付任荣工伤保险待遇。铂伸公司同意支付任荣医疗费696.09元和劳动能力鉴定费300元，原审法院予以支持。双方对应以何标准计算工伤待遇发生争议。任荣主张以每月4700元计算工伤待遇，铂伸公司则不同意支付，即使支付也最多按照东莞市最低工资标准支付。原审法院根据东莞市社会保障局查明的事实，认定任荣在铂伸公司面试施工过程中受伤。任荣主张其职务为模具师傅，并向原审法院提供一份深圳市工伤认定书作为证据。但该工伤认定书的用人单位是博森公司，不能以此证明任荣是铂伸公司的模具师傅。任荣主

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2365号上诉人（原审原告）：任荣。委托代理人：买国芳，广东赋诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市铂伸五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦三洲工业园区锦盛路*号*栋。法定代表人：唐淇，总经理。委托代理人：胡异奇，广东君华律师事务所律师。上诉人任荣与上诉人东莞市铂伸五金制品有限公司（以下简称“铂伸公司”）因劳动合……