经济补偿金纠纷 （2014）淮中民终字第2401号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。本案中，原告在威灵电机公司工作时受伤，被认定为工伤并经鉴定为伤残十级，由于原、被告均陈述威灵电机公司为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金及鉴定费用，应属于工伤保险基金支出范围，不予理涉，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金24480元及鉴定费320元的诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告支付2008年5月至10月的停工留薪期工资20983元的诉讼请求，被告称威灵电机公司已按原告受伤前12月的月平均工资标准，向原告支付上述期限的停工留薪期的工资。原审法院认为，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告按照原告受伤前12个月月平均工资753.27元标准计算并无不当，按此标准计算6个月共计4519.62元，而威灵电机公司在此期间仅支付工资1628.78元，剩余2890.84元未支付，故对原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，对其中的2890.84元予以支持，对超出部分，不予支持。对于原告要求被告支付未签订劳动合同的2013年2月至2013年12月的二倍工资的诉讼请求，被告抗辩称原告主张已过诉讼时效，而《中华人民共和

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。本案中，原告在威灵电机公司工作时受伤，被认定为工伤并经鉴定为伤残十级，由于原、被告均陈述威灵电机公司为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金及鉴定费用，应属于工伤保险基金支出范围，不予理涉，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金24480元及鉴定费320元的诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告支付2008年5月至10月的停工留薪期工资20983元的诉讼请求，被告称威灵电机公司已按原告受伤前12月的月平均工资标准，向原告支付上述期限的停工留薪期的工资。原审法院认为，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告按照原告受伤前12个月

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第2401号上诉人（原审原告）尚丽萍，职员。委托代理人庄志刚，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卧龙电气清江电机有限公司，住所地淮安经济技术开发区广州北路2号。法定代表人陈建成，该公司董事长。委托代理人朱昭慧。委托代理人徐黎斌。上诉人尚丽萍与被上诉人卧龙电气清江电机有限公司（以下简称卧龙公司）经济补偿金纠纷一案，淮安……