确认劳动关系纠纷 （2019）苏03民终5731号

本案二审期间的争议焦点为：曹兆喜与被上诉人是否存在劳动关系。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本案中，曹兆喜入职恒美公司时未满60周岁，结合工作证明、考勤表、工资单、银行工资发放明细、保险单、一审法院在（2018)苏0391民初1989号案件中的庭审笔录等证据，足以认定曹兆喜与恒美公司之间的关系符合劳动关系特征，能够认定曹兆喜曾与恒美公司曾存在劳动关系。因曹兆喜生于1956年9月13日，至2016年9月13日已经年满60周岁，已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金。在此之后，曹兆喜继续在恒美公司工作，双方之间应为特殊劳动关系。涉案交通事故发生时间是2017年2月1日，曹冰、王桂荣、曹艳主张曹兆喜与恒美公司存在劳动关系无法支持。鉴于事故发生时曹兆喜与恒美公司之间存在特殊劳动关系，其近亲属可向恒美公司主张工伤保险责任。综上，上诉人曹冰、王桂荣、曹艳的上诉请求本院不予支持。原审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上

本案二审期间的争议焦点为：曹兆喜与被上诉人是否存在劳动关系。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本案中，曹兆喜入职恒美公司时未满60周岁，结合工作证明、考勤表、工资单、银行工资发放明细、保险单、一审法院在（2018)苏0391民初1989号案件中的庭审笔录等证据，足以认定曹兆喜与恒美公司之间的关系符合劳动关系特征，能够认定曹兆喜曾与恒美公司曾存在劳动关系。因曹兆喜生于1956年9月13日，至2016年9月13日已经年满60周岁，已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金。在此之后，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终5731号上诉人（原审原告）：曹冰，男，1983年11月25日生，汉族，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：王彦明，江苏永安律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王桂荣，女，1955年4月8日生，汉族，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：曹冰，男，1983年11月25日生，汉族，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：王彦明，江苏永安……