劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第809号

雍桂香与伟成用品厂之间存在劳动关系，合法的劳动关系受劳动法律法规的调整和约束。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案存以下几个争议焦点：关于解除劳动合同经济补偿金的问题。2011年3月10日，雍桂香向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求伟成用品厂、伟成公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。但雍桂香申请仲裁时仍与伟成用品厂保持劳动关系，故雍桂香请求支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。至于雍桂香在2011年5月23日向伟成用品厂书面提出解除劳动合同后请求解除劳动合同经济补偿金，依据仲裁前置的原则，雍桂香应当另案申请仲裁，对其上诉请求在本案中不予审理。一审判决对此处理无误，本院予以确认。雍桂香上诉请求伟成用品厂、伟成公司向其支付2011年3月至5月的工资及25%的经济补偿金。雍桂香于2011年3月10日申请仲裁，其请求的事项发生在其申请仲裁之后，其在本案仲裁时并未提出该项请求，违反了仲裁前置的原则，故对其上诉请求本院不予处理。至于雍桂香请求的上述期间工资25%的经济补偿金，亦没有法律依据，本院不予支持。雍桂香上诉请求伟成用品厂、伟成

雍桂香与伟成用品厂之间存在劳动关系，合法的劳动关系受劳动法律法规的调整和约束。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案存以下几个争议焦点：关于解除劳动合同经济补偿金的问题。2011年3月10日，雍桂香向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求伟成用品厂、伟成公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。但雍桂香申请仲裁时仍与伟成用品厂保持劳动关系，故雍桂香请求支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。至于雍桂香在2011年5月23日向伟成用品厂书面提出解除劳动合同后请求解除劳动合同经济补偿金，依据仲裁前置的原则，雍桂香应当另案申请仲裁，对其上诉请求在本案

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第809号上诉人（原审原告）雍桂香，女。委托代理人吴传枝，深圳市法律援助处指派广东君言律师事务所律师。委托代理人李成飞，深圳市法律援助处指派广东君言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区龙岗新生伟成家用品厂。负责人陈丽清，厂长。被上诉人（原审被告）伟成家用品有限公司。法定代表人郭景禧，董事长。被上诉人共同委托代理人林卓，广……