劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3558号

上诉人深圳市皇鼎基业投资有限公司与上诉人黄永州存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于是否应当支付2013年11月1日至2013年11月22日期间的工资问题。深圳市皇鼎基业投资有限公司上诉主张：1、黄永州2013年ll月份累计旷工达三次以上，依据规章制度，公司无须支付黄永州11月份工资。2、未签劳动合同的原因在于黄永州故意拖延不愿签订劳动合同，公司并无过错。因此，无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额。黄永州上诉主张2013年8月26日入职公司任副总，正常工作时间工资为10000元，离职前平均应发工资为l3678元，工资支付方式为每月中旬以现金发放上一个月工资，每周加班一天，公司未依法支付加班工资，考勤方式是指纹打卡，未发工资条，公司以表面代扣税额但实际未依法交税的欺骗手段克扣黄永州工资。2013年11月25日黄永州以公司拒签合同、拖欠劳动报酬、未依法缴交社保及住房公积金为由被迫离职。经核查：1、深圳市皇鼎基业投资有限公司确认黄永州最后工作至2013年11月22日，未支付黄永州2013年11月份的工资；2、双方对黄永州每月实际工作26天没有争议；3、深圳市皇鼎基业投资有限公司没有提供

上诉人深圳市皇鼎基业投资有限公司与上诉人黄永州存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于是否应当支付2013年11月1日至2013年11月22日期间的工资问题。深圳市皇鼎基业投资有限公司上诉主张：1、黄永州2013年ll月份累计旷工达三次以上，依据规章制度，公司无须支付黄永州11月份工资。2、未签劳动合同的原因在于黄永州故意拖延不愿签订劳动合同，公司并无过错。因此，无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额。黄永州上诉主张2013年8月26日入职公司任副总，正常工作时间工资为10000元，离职前平均应发工资为l3678元，工资支付方式为每月中旬以现金发放上一个月工资，每周加班一天，公司未依法支付加

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3558号上诉人（原审原告）深圳市皇鼎基业投资有限公司。法定代表人王明发，总经理。委托代理人彭少铮，广东生龙律师事务所律师。委托代理人彭少竞。上诉人（原审被告）黄永州。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。上诉人深圳市皇鼎基业投资有限公司与上诉人黄永州劳动纠纷一案，双方均不服深圳市罗湖区人民法院作出的（2014）深罗法民四（劳……