劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1760号

我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方航空公司规章制度规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由各相关乘务部或各相关部门提出，经客舱服务部空勤人员绩效管理委员会讨论通过，可对其处以解除劳动合同的处理。韩敏于2013年6月28日至7月3日期间在香港办事，却向东方航空公司提供了2013年7月1日在上海市浦东新区公利医院门诊治疗的病史记录及病假单，可以认定韩敏提交虚假病假单、存在弄虚作假的行为，严重违反了东方航空公司的规章制度。东方航空公司据此解除劳动合同并无不当，无需向韩敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。东方航空公司要求撤回第二项诉讼请求，原审法院予以准许。东方航空公司、韩敏均认同仲裁第一项裁决，原审法院对此不再赘述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，原审法院于二〇一四年八月十四日作出如下判决：一、东方航空公司于判决生效之日起十日内支付韩敏2011年12月8日至2012年3月5日及2012年6月12日至2013年9月22日期间的工资差额及疾病救济费共计8，693.39元；二、东方航空公司不支付韩敏违法解除劳动

我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方航空公司规章制度规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由各相关乘务部或各相关部门提出，经客舱服务部空勤人员绩效管理委员会讨论通过，可对其处以解除劳动合同的处理。韩敏于2013年6月28日至7月3日期间在香港办事，却向东方航空公司提供了2013年7月1日在上海市浦东新区公利医院门诊治疗的病史记录及病假单，可以认定韩敏提交虚假病假单、存在弄虚作假的行为，严重违反了东方航空公司的规章制度。东方航空公司据此解除劳动合同并无不当，无需向韩敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。东方航空公司要求撤回第二项诉讼请求，原

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1760号上诉人（原审被告）韩敏。委托代理人乔斐达，上海东凰律师事务所律师。委托代理人周可会，上海东凰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）中国东方航空股份有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人张根旺，北京大成（上海）律师事务所律师。委托代理人黄相宜，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人韩敏因劳动合同纠纷一案，不服上海……