劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第03843号

案件争议焦点为：1、申银砖厂是否应支付解除劳动关系经济补偿金；2、申银砖厂是否应支付一次性生活补助金；3、申银砖厂是否应支付未休年休假工资；4、童英诉称的一次性生活补助金、未休年休假工资是否已过诉讼时效。现将上述问题结合本案的事实证据分析认定如下：（一）申银砖厂是否应支付解除劳动关系经济补偿金问题。关于劳动关系建立时间，因童英举示的社保参保证明载明童英从2011年5月6日起至今在重庆市北碚区申银页岩砖厂有缴费记录，一审法院认为重庆市北碚区工伤保险管理所的参保管理专用章能够证明原告的参保和劳动关系的建立情况，故认定双方劳动关系从2011年5月建立。虽申银砖厂还认为劳动关系建立后有中断情况，但并未举示证据。且申银砖厂从2011年5月起连续为童英参加了工伤保险。故一审法院对申银砖厂抗辩的双方劳动关系在2011年至2014年期间有中断的意见不予采纳。一审法院认为童英与申银砖厂之间劳动关系存续期间为2011年5月至2014年12月。对于工资标准问题，申银砖厂举示童英2014年2月至2014年12月的工资发放表，因工资发放表均注明了发放的是哪一个月的工资，故一审法院对申银砖厂辩称童英2014年2月

案件争议焦点为：1、申银砖厂是否应支付解除劳动关系经济补偿金；2、申银砖厂是否应支付一次性生活补助金；3、申银砖厂是否应支付未休年休假工资；4、童英诉称的一次性生活补助金、未休年休假工资是否已过诉讼时效。现将上述问题结合本案的事实证据分析认定如下：（一）申银砖厂是否应支付解除劳动关系经济补偿金问题。关于劳动关系建立时间，因童英举示的社保参保证明载明童英从2011年5月6日起至今在重庆市北碚区申银页岩砖厂有缴费记录，一审法院认为重庆市北碚区工伤保险管理所的参保管理专用章能够证明原告的参保和劳动关系的建立情况，故认定双方劳动关系从2011年5月建立。虽申银砖厂还认为劳动关系建立后有中断情况，但并未

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03843号上诉人（原审被告）：重庆市北碚区申银页岩砖厂。法定代表人：李志力，经理。委托代理人：李先才，重庆金明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：童英。委托代理人：李恩斌，重庆兼善律师事务所律师。上诉人重庆市北碚区申银页岩砖厂（以下简称申银砖厂）与被上诉人童英劳动合同纠纷一案，重庆市北碚区人民法院作出（2015）碚法民初字第0……