工伤保险待遇纠纷 （2015）阿中民一终字第773号

原告金士民在工作中受伤被认定为工伤，并经鉴定构成四级伤残，原告的合法权益应得到法律的保护。原告要求解除双方之间的劳动关系并支付工伤保险待遇的请求符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。而原告主张的保险待遇计算标准过高，原告主张的工资7000元无事实依据和法律依据。一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性伤残津贴应按2013年地区统筹工资标准3639.50元予以计算。拜劳人仲字（2015）第46号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据确凿。本院予以采信。被告辩解原告的工资每月3000元及工作年限计算有误，被告的辩解无事实和法律依据，本院不予采信。原审法院判决：一、解除原告金士民与被告拜城县新兴矿业开发有限责任公司之间的劳动关系。二、被告拜城县新兴矿业开发有限责任公司于本判决书生效后十日内一次性支付原告金士民工伤保险待遇463177.91元{伤残补助金76429.50元（3639.50元×21个月）、伤残津贴327555元（3639.50元×75%×120）、停工留薪期待遇21837元（3639.50元×6个月）、医疗费2901.41元、住院伙食补助费157.50元、住院期间护理费1143元、鉴

原告金士民在工作中受伤被认定为工伤，并经鉴定构成四级伤残，原告的合法权益应得到法律的保护。原告要求解除双方之间的劳动关系并支付工伤保险待遇的请求符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。而原告主张的保险待遇计算标准过高，原告主张的工资7000元无事实依据和法律依据。一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性伤残津贴应按2013年地区统筹工资标准3639.50元予以计算。拜劳人仲字（2015）第46号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据确凿。本院予以采信。被告辩解原告的工资每月3000元及工作年限计算有误，被告的辩解无事实和法律依据，本院不予采信。原审法院判决：一、解除原告金士民与被告拜城县新兴矿业开发

新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阿中民一终字第773号上诉人（原审被告）拜城县新兴矿业开发有限责任公司。法定代表人林垂午，系该公司董事长。地址拜城县铁热克镇。委托代理人谢越岭，新疆越岭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）金士民，男，汉族，1966年4月29日生，住拜城县。委托代理人刘刚，新疆远新律师事务所律师。上诉人拜城县新兴矿业开发有限责任公司与被上诉人金士民……