劳动合同纠纷 （2017）粤19民终7502号

本案系劳动合同纠纷，双方当事人对于原审法院确认森天德公司与李健康的劳动关系已解除均未提出异议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕李健康的上诉请求，本案二审的争议焦点在于森天德公司是否应向李健康支付未签订劳动合同的二倍工资差额。李健康确认其岗位为森天德公司总经理。森天德公司提交的多名员工的入职表及内部公文呈报单显示，李健康对森天德公司具有人事及行政方面的管理职责。因此，对于未签订劳动合同，李健康本人负有不可推卸的责任。现李健康请求森天德公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院不予支持并无不当，本院依法予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。李健康的上诉理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由李健康负担（已预交）。为终审判决。审审判长　　陈天宇审判员　　刘冬虹审判员　　陈锦波二〇一七年十一月十三日书记员　　梁善华吕绮雯

本案系劳动合同纠纷，双方当事人对于原审法院确认森天德公司与李健康的劳动关系已解除均未提出异议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕李健康的上诉请求，本案二审的争议焦点在于森天德公司是否应向李健康支付未签订劳动合同的二倍工资差额。李健康确认其岗位为森天德公司总经理。森天德公司提交的多名员工的入职表及内部公文呈报单显示，李健康对森天德公司具有人事及行政方面的管理职责。因此，对于未签订劳动合同，李健康本人负有不可推卸的责任。现李健康请求森天德公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院不予支持并无不当，本院依法

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终7502号上诉人（原审被告）：李健康，男，1970年9月8日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区，被上诉人（原审原告）：东莞市森天德实业投资有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇上元村。法定代表人：刘伟燊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张建锋，广东宝威律师事务所律师。委托诉讼代理人：阳德灵，广东宝威律师事务所辅助人员。上诉人李健康因与被上……