工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终9183号

郑才英在工作中受伤，被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，并由苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，郑才英被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。双方均未提交相应证据证明郑才英的工资水平，郑才英要求按照本地区职工平均工资的60%计算，符合法律规定。涂泰克公司应支付郑才英一次性伤残补助金数额为21495.6元（5118*60%*7）。依据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，郑才英被认定为十级伤残，涂泰克公司应当支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。××证明单，一审法院认定郑才英的停工留薪期为三个月，涂泰克公司应当支付郑才英停工留薪期工资6212.4元（5118*60%*3）。劳动能力鉴定费400元，应当由涂泰克公司支付。关于涂泰克公司认为郑才英所受到的伤害不属于工伤，其伤残等级不足以认定为十级的主张，因涂泰克公司收

郑才英在工作中受伤，被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，并由苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，郑才英被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。双方均未提交相应证据证明郑才英的工资水平，郑才英要求按照本地区职工平均工资的60%计算，符合法律规定。涂泰克公司应支付郑才英一次性伤残补助金数额为21495.6元（5118*60%*7）。依据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，郑才英被认定为十级伤残，涂泰克公司应当支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。根据《工伤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9183号上诉人（原审原告）:吴江市涂泰克纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇圣塘村23组。法定代表人:张宏卫，董事长。委托诉讼代理人:王振江，男，系单位员工。委托诉讼代理人:潘奇峰，男，系单位员工。被上诉人（原审被告）:郑才英，女，1983年6月16日生，汉族，住安徽省金寨县。上诉人吴江市涂泰克纺织有限公司（以下简称涂泰克公……