劳动合同纠纷 （2010）浙绍民终字第1142号

上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同真实有效，双方应当按照该合同约定履行各自的权利义务。现劳动合同因期满终止，被上诉人向上诉人主张合同期内上诉人应向其支付而未支付的报酬符合劳动合同的约定和法律规定。原审法院依据经中国大地财产保险股份有限公司某某心支公司确认的被上诉人在2007年经济责任制考核时结算的应发金额，支持被上诉人对应发金额60230.27元的主张并无不当。上诉人提出原审判决认定事实错误、证据采信错误之上诉理由，依据不足，本院不予采信。至于被上诉人担任经理助理负责日常某作期间，可否享受2008年经营绩效考核办法中“机构负责人”的待遇问题，本院认为，根据被上诉人的实际工作性质及具体履行的工作职责，其在2008年7月16日前应按业务员岗位销售序列考核，2008年7月16日被聘任为上虞市营销服务部经理助理、负责上虞营销服务部日常某作之后，可参照享受上虞营销服务部“机构负责人”的待遇。原审法院据此确认上诉人还应支付给被上诉人交通费、员工奖励、年薪补差、半年奖、年终奖、车贴、优秀业务员奖计26396.22元合理。上诉人提出被上诉人无权享受经理级待遇之上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采信

上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同真实有效，双方应当按照该合同约定履行各自的权利义务。现劳动合同因期满终止，被上诉人向上诉人主张合同期内上诉人应向其支付而未支付的报酬符合劳动合同的约定和法律规定。原审法院依据经中国大地财产保险股份有限公司某某心支公司确认的被上诉人在2007年经济责任制考核时结算的应发金额，支持被上诉人对应发金额60230.27元的主张并无不当。上诉人提出原审判决认定事实错误、证据采信错误之上诉理由，依据不足，本院不予采信。至于被上诉人担任经理助理负责日常某作期间，可否享受2008年经营绩效考核办法中“机构负责人”的待遇问题，本院认为，根据被上诉人的实际工作性质及具体履行的工作

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第1142号上诉人（原审原告）中国××财产保险股份有限公司××司，住所地宁波市×××朝晖路××号。法定代表人吕某某。委托代理人（特别授权代理）王某某。被上诉人（原审被告）郑某。委托代理人（特别授权代理）李某某。上诉人中国××财产保险股份有限公司××司（以下简称大地××保险××司）为与被上诉人郑某劳动合同纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法……