劳动争议 （2019）豫0105民初5839号
裁判要旨
原告于2016年10月进入被告郑州智之泉商贸有限公司工作，双方形成劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 用人单位向劳动者支付劳动报酬是其的法定义务。 被告所欠原告2018年7月至2018年10月期间的工资应支付原告。 原告要求被告支付该期间的工资9000元，本院予以支持。 原告于2016年10月入职被告处，2018年10月，双方解除劳动关系，原告在被告处工作两年，按照《中华人民共和国劳动合同》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当按两个月的工资向原告支付经济补偿。 原告要求被告支付经济补偿9000元，原告提交的证据显示其平均工资为2463.75元，故本院支持4927.5元（2463.75×2）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州智之泉商贸有限公司于本判决生效后10日内原告郜晓粉2018年7月至2018年10月期间的工资9000元、解除劳动合同的经济补偿4927.5元;二、驳回原
摘要
李珍与郑州智之泉商贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初5839号原告李珍，女，汉族，1976年8月10日出生，住河南省汝南县。 被告郑州智之泉商贸有限公司，住所地郑州市金水区南阳路******。 法定代表人吕红利。 原告李珍诉被告智之泉有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告李珍到庭参加诉讼，被告郑州智之泉商贸有限公司经本院依法传唤无正当理由……