劳动争议 （2018）豫0191民初21992号
裁判要旨
依法订立的劳动合同，应受法律保护。 被告作为用人单位，应当及时足额向原告支付劳动报酬。 原告称在被告应向其支付加班费及餐补，证据不足，本院不予认定。 对于原告要求被告支付2018年9月份、10月份工资9000元的请求，本院支持8500元（4500×2-500）。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故对于原告主张被告支付经济补偿4500元，本院支持2250元，超出部分不予支持。 被告焱飞公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，应视为对其诉讼权利的放弃。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下:一、被告郑州焱飞生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李瑞红2018年9月份、10月份的工资共计8500元。
摘要
李瑞红与郑州焱飞生物科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018）豫0191民初21992号原告：李瑞红，女，1989年7月2日出生，汉族，住河南省浚县。 被告：郑州焱飞生物科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑州）商鼎路****楼****。 法定代表人：高志刚，执行董事兼总经理。 原告李瑞红与被告郑州焱飞生物科技有限公司（以下简称焱飞公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，……