劳动争议 （2019）苏0312民初3947号
裁判要旨
用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。 关于2018年7至9月份拖欠的工资数额，原告提供的工资明细能够证实2017年7月至2018年6月12个月平均工资为4112元，本院按照该数额计算被告尚欠原告2018年7至9月份工资数额12336元。 关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案原告与被告解除合同的理由，符合被告应当向劳动者支付经济补偿的情形。 结合原告在被告处工作年限及解除合同前十二个月平均工资数额，原告要求被告给付4000元经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。 被告风雅颂教育公司未到庭就上述证据的真实性及原告相关陈述进行反驳或举出相反证据，视为其放弃相关诉讼权利，不影响本院依法审判。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第
摘要
3947冯娅茹与江苏风雅颂教育科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初3947号原告：冯娅茹，女，1993年9月8日出生，汉族，住徐州市泉山区。 被告：江苏风雅颂教育科技有限公司，住所地徐州市铜山区大学路99号A区二层A205-12。 法定代表人：解伟伟，该公司经理。 原告冯娅茹与被告江苏风雅颂教育科技有限公司（以下简称风雅颂教育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月27日立案受理后，依法适用简易……