劳动合同纠纷 （2016）苏01民终6170号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于滕嵇珍与冠羽公司解除劳动关系的时间，滕嵇珍认为是2015年5月26日寄送解除劳动关系通知时间，冠羽公司认为2015年3月1日滕嵇珍自动离职。一审法院认为，双方均认可2015年3月1日开始，滕嵇珍未再去冠羽公司工作，但冠羽公司并未与滕嵇珍办理解除劳动关系的手续，双方之间的劳动关系并未解除，滕嵇珍与冠羽公司间的劳动关系应当自滕嵇珍寄送解除通知之日即2015年5月26日解除。关于滕嵇珍加班工资的计算基数，滕嵇珍认为应当按1900元计算，而冠羽公司则认为应当按基本工资1600元计算。一审法院认为，滕嵇珍的月工资为2100元，其中包括200元/月的社保补贴，60元/天的每周六加班工资，社保补贴及加班工资不应作为加班工资的计算基数，因此，滕嵇珍加班工资计算基数应当以其离职时南京市最低工资标准1630元为宜。关于滕嵇珍的诉讼请求：1.冠羽公司支付2011年10月至2015年2月加班工资31065.04元（周六加班工资），年休假工资4407.93元。一审法院认为，年休假工资不属于人民法院劳动争议案件审理范围，不予理涉。关于加班工资，一审法院认为，滕嵇

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于滕嵇珍与冠羽公司解除劳动关系的时间，滕嵇珍认为是2015年5月26日寄送解除劳动关系通知时间，冠羽公司认为2015年3月1日滕嵇珍自动离职。一审法院认为，双方均认可2015年3月1日开始，滕嵇珍未再去冠羽公司工作，但冠羽公司并未与滕嵇珍办理解除劳动关系的手续，双方之间的劳动关系并未解除，滕嵇珍与冠羽公司间的劳动关系应当自滕嵇珍寄送解除通知之日即2015年5月26日解除。关于滕嵇珍加班工资的计算基数，滕嵇珍认为应当按1900元计算，而冠羽公司则认为应当按基本工资1600元计算。一审法院认为，滕嵇珍的月工资为2100元，其中包括200元/月的社保

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6170号上诉人（原审原告）：滕嵇珍，女，1974年2月27日生，汉族。委托诉讼代理人：董占花。被上诉人（原审被告）：南京冠羽体育用品有限公司，住所地南京市浦口区星甸街道高庙村中村组。法定代表人：孙斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：张芳，江苏宁诚律师事务所律师。上诉人滕嵇珍因与被上诉人南京冠羽体育用品有限公司（以下简称冠羽公司）劳动合……