劳动争议 （2018）黔26民终1510号
裁判要旨
劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”恒城伟业公司述称在2017年2月14日至2017年4月中旬与莫敏以及案外人李勇、吴声录系合伙关系故没有支付莫敏的工资，莫敏提供的“入职通知书”系其自行制作，莫敏的月工资系3000元。一审认为，恒城伟业公司提供的案外人出具的“情况说明”均不能证明双方在2017年2月14日至2017年4月中旬系合伙关系以及“入职通知书”系莫敏自行制作，并且其提交的工资表未有莫敏的工
摘要
贵州恒城伟业建筑工程有限公司、莫敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔26民终1510号上诉人（一审原告）：贵州恒城伟业建筑工程有限公司。住所地凯里市滨江大道**。法定代表人：任永晶，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈奕汐，贵州维律律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：潘海洋，贵州维律律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告）：莫敏，女，1979年9月27日出生，侗族，贵州省丹寨县人，住丹寨县。委托……