确认劳动关系纠纷 （2010）深中法民六终字第5682号

本案中，双方当事人在二审中争议的焦点问题是新×公司应否支付张某某未签订劳动合同的二倍工资及其具体数额。依照法律规定，用人单位应当在劳动者入职之后一个月内签订劳动合同，否则即应支付未签订劳动合同的二倍工资。本案中，张某某于2008年6月23日入职新×公司，公司应当在2008年7月23日之前与张某某签订劳动合同，如张某某不符合签订劳动合同的条件或者不愿意签订劳动合同，新×公司可以单方解除劳动关系，如维持劳动关系却不签订劳动合同，则应当支付未签订劳动合同的二倍工资。故新×公司应当支付张某某未签订劳动合同的二倍工资。关于未签订劳动合同二倍工资的具体数额，因双方当事人均未能提交证据证明张某某2008年7-9月的工资数额，原审法院参考张某某其他月份实领工资情况，确定其该三月平均工资数额为2228元，本院认为是适当的，张某某主张更高数额的工资，本院不予支持。双方当事人关于此事项的上诉理由均不能成立。此外，张某某上诉要求新×公司支付2009年10月工资的25%经济补偿金，本院认为，新×公司主张张某某于2009年12月31日自行离职，张某某认可其于2009年11月9日离职，依照法律规定，用人单位支付劳动

本案中，双方当事人在二审中争议的焦点问题是新×公司应否支付张某某未签订劳动合同的二倍工资及其具体数额。依照法律规定，用人单位应当在劳动者入职之后一个月内签订劳动合同，否则即应支付未签订劳动合同的二倍工资。本案中，张某某于2008年6月23日入职新×公司，公司应当在2008年7月23日之前与张某某签订劳动合同，如张某某不符合签订劳动合同的条件或者不愿意签订劳动合同，新×公司可以单方解除劳动关系，如维持劳动关系却不签订劳动合同，则应当支付未签订劳动合同的二倍工资。故新×公司应当支付张某某未签订劳动合同的二倍工资。关于未签订劳动合同二倍工资的具体数额，因双方当事人均未能提交证据证明张某某2008年7

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5682号上诉人（原审原告）深圳市新×有限公司。法定代表人柳某某。委托代理人孙某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）张某某，男。委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市新×有限公司（以下简称新×公司）与上诉人张某某因事实劳动关系纠纷案，均不服深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第1097号民事判……