劳动合同纠纷 （2019）苏05民终7821号

劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，双方当事人签订的劳动合同系双方的真实意思表示，双方均应当按照合同约定享有权利、履行义务。现子波公司以郑红东未达到公司关于财务经理岗位的要求为由与郑红东解除劳动合同，但子波公司并未就郑红东未达到该要求的具体情形及表现进行举证，也未举证证明郑红东该未达要求的行为给子波公司造成的损失情况，子波公司因此解除劳动合同依据不足，符合违法解除劳动合同的情形，现子波公司以郑红东自愿承诺放弃补偿金或赔偿金为由拒绝支付，但该承诺书的内容违反劳动合同法的相关规定，对当事人依法不具有约束力，郑红东要求子波公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，一审法院予以支持。结合郑红东离职前平均工资及工作年限，子波公司应当支付郑红东违法解除劳动合同赔偿金62343元。根据双方确认的加班时间及合同约定的工资结构，子波公司应支付郑红东双休日加班费5287元。郑红东要求子波公司补缴社会保险费差额的诉讼请求，因社会保险事项不属于人民法院劳动案件受理范围，一审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条之规定，判决：一、苏州子波电子科技有限公司于判决生效之日起十日

劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，双方当事人签订的劳动合同系双方的真实意思表示，双方均应当按照合同约定享有权利、履行义务。现子波公司以郑红东未达到公司关于财务经理岗位的要求为由与郑红东解除劳动合同，但子波公司并未就郑红东未达到该要求的具体情形及表现进行举证，也未举证证明郑红东该未达要求的行为给子波公司造成的损失情况，子波公司因此解除劳动合同依据不足，符合违法解除劳动合同的情形，现子波公司以郑红东自愿承诺放弃补偿金或赔偿金为由拒绝支付，但该承诺书的内容违反劳动合同法的相关规定，对当事人依法不具有约束力，郑红东要求子波公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，一审法院予以支持。结合郑红东离职前

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7821号上诉人（原审原告）：苏州子波电子科技有限公司，统一社会信用代码91320583555828848B，住所地昆山市玉山镇灯塔路****房。法定代表人：张少林，公司董事长。委托诉讼代理人：徐绍嘉，上海平霄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑红东，男，1975年11月1日出生，汉族，住江苏省宝应县。委托诉讼代理人：高莹，江苏传……