劳动合同纠纷 （2016）津01民终2084号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，工资除外。1、未签订书面劳动合同二倍工资。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。本案中原告于2012年6月10日入职，自2013年6月10日起，视为双方订立了无固定期限劳动合同。故原告要求的2012年7月10日至2013年6月9日未签订劳动合同二倍工资有法律依据，但超出仲裁时效，一审法院不予支持；2013年6月10日至离职之日二倍工资无法律依据，一审法院不予支持。2、防暑降温费、冬季取暖补贴。原告要求的2014年度防暑降温费512元、冬季取暖补贴335元符合法律规定，且被告同意支付，一审法院予以确认，其余年度费用补贴均超出仲裁时效，一审法院不予支持。3、加班费。加班费为劳动者工资报酬，不应适用仲裁时效。原告为证明其周末加班提交了2014年至2015年部分月份的记工本、照片、以及2015年1月、2月考勤表为证。被告为证明原告不存在加班情形提交了2012年7月至2015年6月每日考勤、生产记录表为证。原告要求庭后对双方提交的证据进行对比核对，但未在

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，工资除外。1、未签订书面劳动合同二倍工资。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。本案中原告于2012年6月10日入职，自2013年6月10日起，视为双方订立了无固定期限劳动合同。故原告要求的2012年7月10日至2013年6月9日未签订劳动合同二倍工资有法律依据，但超出仲裁时效，一审法院不予支持；2013年6月10日至离职之日二倍工资无法律依据，一审法院不予支持。2、防暑降温费、冬季取暖补贴。原告要求的2014年度防暑降温费512元、冬季取暖补贴335

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2084号上诉人（原审原告）刘玉波。委托代理人周作成，天津杨立堂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津富阳新兴运动器材有限公司，住所地天津市静海城东天宇科技园。法定代表人钱玲儿，董事长。委托代理人刘静安，天津金匙律师事务所律师。委托代理人祝伏来，该公司生产部经理。上诉人刘玉波因与被上诉人天津富阳新兴运动器材有限公司劳动合同纠纷一案，不……