工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第2022号

贾艳丽在吴盛公司工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。根据法律规定，职工因工致残九级，其应享受一次性伤残补助金及停工留薪期工资等待遇。同时，职工有权解除劳动合同，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。吴盛公司未为贾艳丽办理工伤保险，故贾艳丽的工伤保险待遇损失应由吴盛公司负担。吴盛公司对贾艳丽的伤残等级提出异议，但其在收到鉴定结论后未申请再次鉴定，故该主张原审法院不予支持。吴盛公司称贾艳丽受伤期间单位进行了陪护，贾艳丽予以否认，吴盛公司也未提供相应证据予以证明，故该主张原审法院亦不予支持。吴盛公司应支付贾艳丽的各项工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金。由于双方未签订书面劳动合同，双方均未提供证据证明贾艳丽收入情况，故原审法院确定以贾艳丽受伤时常熟市适用的职工平均工资的60%进行计算，为20503.80元（3797×60%×9）。2、一次性工伤医疗补助金。贾艳丽于2013年11月6日提起仲裁时要求解除与吴盛公司的劳动关系，此时贾艳丽的年龄为32.87周岁，与常熟市最近一次公布的人均期望寿命的年龄之差49

贾艳丽在吴盛公司工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。根据法律规定，职工因工致残九级，其应享受一次性伤残补助金及停工留薪期工资等待遇。同时，职工有权解除劳动合同，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。吴盛公司未为贾艳丽办理工伤保险，故贾艳丽的工伤保险待遇损失应由吴盛公司负担。吴盛公司对贾艳丽的伤残等级提出异议，但其在收到鉴定结论后未申请再次鉴定，故该主张原审法院不予支持。吴盛公司称贾艳丽受伤期间单位进行了陪护，贾艳丽予以否认，吴盛公司也未提供相应证据予以证明，故该主张原审法院亦不予支持。吴盛公司应支付贾艳丽

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第2022号上诉人（原审原告）苏州吴盛光伏材料有限公司，住所地江苏省常熟市辛庄镇洞港泾村。法定代表人吴文清，总经理。委托代理人陈万宝，江苏博事达（昆山）律师事务所律师。委托代理人穆琳。被上诉人（原审被告）贾艳丽。委托代理人沈绿。上诉人苏州吴盛光伏材料有限公司（以下简称吴盛公司）因与被上诉人贾艳丽工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省常熟市人……