确认劳动关系纠纷 （2017）甘09民终490号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告只举示了其跟随第三人于永贵到原告公司太阳能发电组件安装工地干活，证明原、被告之间存在劳动关系，但是第三人于永贵自述称，于永全是搭我们的顺风车去原告公司干活。但是于永贵仅是原告公司工程承包人周兴军招用的劳务人员，原告公司及工程承包人周兴军从未委托其招用其他劳务人员，原告也自称不认识周兴军及原告公司的其他人，只认识第三人于永贵。而第三人于永贵仅证实了被告于永全跟随其到原告公司劳务工程做工中摔伤的事实，但不能证实原告公司安排被告于永全到周兴军承包的工程中工作并支付其劳动报酬、接受原告管理等事实。因此亦无法证明原、被告之间存在劳动关系。综上所述，原、被告在未签订书面劳动合同的情形下，被告于永全所提供的证据尚不能证明其接受了原告亚洲新能源太阳能发电（酒泉）有限公司的管理及成为原告单位的雇佣人员，也就不能证明原、被告之间具有事实上的劳动关系。故原告于永全辩称原告公司工程承包人周兴军

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告只举示了其跟随第三人于永贵到原告公司太阳能发电组件安装工地干活，证明原、被告之间存在劳动关系，但是第三人于永贵自述称，于永全是搭我们的顺风车去原告公司干活。但是于永贵仅是原告公司工程承包人周兴军招用的劳务人员，原告公司及工程承包人周兴军从未委托其招用其他劳务人员，原告也自称不认识周兴军及原告公司的其他人，只认识第三人于永贵。而第三人于永贵仅证实了被告于永全跟随其到原告公司劳务工

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市中人民法院民事判决书(2017)甘09民终490号上诉人（原审被告）：于永全，男，甘肃省酒泉市人，住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：兰国明，甘肃雄韬律师事务所律师。被上诉人（一审原告）亚洲太阳能发电（酒泉）有限公司。组织机构代码58116XXXX。法定代表人：徐建，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘亚麒……