劳动合同纠纷 （2016）沪02民终2784号

熊猫公司主张杨占永于2015年9月2日提交《员工离职申请单》后自行离职，但该主张与其在仲裁庭审中的陈述不符，而根据熊猫公司在仲裁庭审中的陈述，其系因杨占永不服从公司安排，不愿到新岗位工作而与杨占永解除劳动合同，该陈述与杨占永关于熊猫公司单方面解除劳动关系的主张可相互对应，故对杨占永的主张予以采纳，确认熊猫公司于2015年9月2日以杨占永不服从公司安排，不愿到新岗位工作为由单方面解除了与杨占永的劳动合同。杨占永虽填写了《员工离职申请单》，但因申请单系杨占永于2015年9月21日填写，当时双方已经解除劳动关系，故熊猫公司以此为由主张杨占永系自行申请离职，缺乏依据，不予采纳。用人单位有自主用工的权利，有权根据经营需要安排及调整岗位编制，且杨占永、熊猫公司之间的劳动合同亦明确约定熊猫公司有权因工作需要调整杨占永的工作岗位。熊猫公司将杨占永从老厂区的毛坯仓库调动至新厂区的电泳车间，其岗位仍为仓管员，管理内容虽发生变化，但岗位职责并未变动，且工作地点的变化亦在合理范围内。杨占永主张熊猫公司在调岗时违法约定试用期，且新岗位工作内容复杂程度增加、体能要求提高，并提供了电子邮件打印件、会谈记录摘要、精英

熊猫公司主张杨占永于2015年9月2日提交《员工离职申请单》后自行离职，但该主张与其在仲裁庭审中的陈述不符，而根据熊猫公司在仲裁庭审中的陈述，其系因杨占永不服从公司安排，不愿到新岗位工作而与杨占永解除劳动合同，该陈述与杨占永关于熊猫公司单方面解除劳动关系的主张可相互对应，故对杨占永的主张予以采纳，确认熊猫公司于2015年9月2日以杨占永不服从公司安排，不愿到新岗位工作为由单方面解除了与杨占永的劳动合同。杨占永虽填写了《员工离职申请单》，但因申请单系杨占永于2015年9月21日填写，当时双方已经解除劳动关系，故熊猫公司以此为由主张杨占永系自行申请离职，缺乏依据，不予采纳。用人单位有自主用工的权利

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终2784号上诉人(原审原告)杨占永，男，1975年4月10日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省海林市。被上诉人(原审被告)上海熊猫机械(集团)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人池学聪，董事长。委托代理人周国厂。委托代理人周旭璐。上诉人杨占永因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2015)青民四(民)初字第2732号民事判决，向……