工伤保险待遇纠纷 （2014）鄂咸宁中民一终字第53号

被上诉人熊春林系其他企业下岗分流人员，并非上诉人单位正式职工，但熊春林未达到法定退休年龄，未办理退休手续和享受基本养老保险待遇并领取退休金，与上诉人通山西湖沙厂之间仍然形成了事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。被上诉人熊春林下岗后，接受通山西湖沙厂的管理，从事沙石作业时并未达到法定退休年龄，通山西湖沙厂对熊春林提供的劳动按月支付报酬。通山西湖沙厂系依法成立的个人独资企业，该厂虽然未与熊春林签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被上诉人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应确定为工伤。被上诉人熊春林有权依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。二、被上诉人熊春林因工作遭受事故伤害致残后应享受的工伤待遇，应依照《工伤保险条例》予以确定。上诉人通山西湖沙厂提出，原审将熊春林认定为农民工错误。本院认为，农民工是指在国家规定的劳动年龄内，在本地乡镇企

被上诉人熊春林系其他企业下岗分流人员，并非上诉人单位正式职工，但熊春林未达到法定退休年龄，未办理退休手续和享受基本养老保险待遇并领取退休金，与上诉人通山西湖沙厂之间仍然形成了事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。被上诉人熊春林下岗后，接受通山西湖沙厂的管理，从事沙石作业时并未达到法定退休年龄，通山西湖沙厂对熊春林提供的劳动按月支付报酬。通山西湖沙厂系依法成立的个人独资企业

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂咸宁中民一终字第53号上诉人（原审被告）通山县厦铺镇西湖沙厂（以下简称通山西湖沙厂）。住所地湖北省通山县厦铺镇西湖村*组。法定代表人方声树，通山西湖沙厂厂长。委托代理人王桂芹，湖北仁贤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）熊春林，男，原通山西湖沙厂员工。委托代理人黄文魁，湖北自成律师事务所律师。上诉人通山西湖沙厂因与熊春林工伤保险待遇纠纷一案，……