劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第488号

丁开军、飞达公司双方签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要支付经济赔偿金。本案中，飞达公司解雇丁开军的理由是丁开军工作失职、没有管理好本部门员工，于2013年4月29日晚上没有加班，但照常打加班卡。因此，要认定飞达公司是否违法解雇丁开军，需要确认丁开军有无存在晚上没有加班却打加班卡和有无严重违反飞达公司的规章制度。首先是丁开军有无存在没有加班却打加班卡及让下属员工打加班卡的事实。根据丁开军自行举证的打卡事件说明显示：在2013年4月29日丁开军所在部门存在连班，因连班时间刷卡显示不了，所以厂部门管理人员决定给予员工补回加班卡。再根据飞达公司举证由丁开军自己出具的检讨书显示：丁开军承认2013年4月29日晚上没有加班却打加班卡的事实，并向飞达公司做出了检讨。根据上述两份证据，足以认定在2013年4月29日丁开军自己及授意属下员工没有加班却打加班卡的事实。其次是飞达公司解除丁开军的劳动合同有无依据。依据双方签订的劳动合同显示，劳动

丁开军、飞达公司双方签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要支付经济赔偿金。本案中，飞达公司解雇丁开军的理由是丁开军工作失职、没有管理好本部门员工，于2013年4月29日晚上没有加班，但照常打加班卡。因此，要认定飞达公司是否违法解雇丁开军，需要确认丁开军有无存在晚上没有加班却打加班卡和有无严重违反飞达公司的规章制度。首先是丁开军有无存在没有加班却打加班卡及让下属员工打加班卡的事实。根据丁开军自行举证的打卡事件说明显示：在2013年4月2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第488号上诉人（原审原告）：丁开军，男。委托代理人：郑维川、吴琼麟，分别系广东龙生律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：东莞飞达鞋业有限公司，住所地：东莞市桥头镇迳联村。法定代表人：罗远茂。委托代理人：钟春标、梁海连，广东旗轩律师事务所律师。上诉人丁开军因与被上诉人东莞飞达鞋业有限公司（以下简称“飞达公司”）劳动合同纠……