劳动合同纠纷 （2017）沪01民终6427号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。本案中，根据查明的事实，首先，上诉人张延与被上诉人上海京瓷电子有限公司均确认张延应享受的医疗期为14个月。其次，该公司表示自2006年2月9日张延首次病假起，截至2015年10月9日，张延累计病休时间为2,333小时；而14个月医疗期折算小时为14×20.83×8小时=2,332.96小时。张延确认，截至2015年10月9日其累计病休时间为291.62天。据此，根据每日法定工作时间8小时换算，291.62天即为2,332.96小时，已满14个月医疗期。第三，2015年10月10日，张延向该公司提交医院出具的疾病诊断证明之事实可以视为张延在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。因此，该公司依法与张延解除劳动合同无不当。至于张延称其医疗期未届满一节，一则，劳动者按照规定应享受的医疗期系在本单位工作期间累计病休

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。本案中，根据查明的事实，首先，上诉人张延与被上诉人上海京瓷电子有限公司均确认张延应享受的医疗期为14个月。其次，该公司表示自2006年2月9日张延首次病假起，截至2015年10月9日，张延累计病休时间为2,333小时；而14个月医疗期折算小时为14×20.83×8小时=2,332.96小时。张延确认，截至2015年10月9日其累计病休时间为2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6427号上诉人（原审被告）张延，女，1974年1月23日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托代理人顾誉志，上海嘉之会律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海京瓷电子有限公司，住所地上海市浦东新区金桥出口加工区新金桥路2077号。法定代表人谷本秀夫，董事长。委托代理人张一鸣，上海市毅石律师事务所律师。委托代理人王鑫，上海市毅石律师事务所律……