合同、无因管理、不当得利纠纷 （2013）宁民终字第2249号

劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，南广学院制定的《职能部门岗位竞聘工作安排》涉及落聘人员的安置问题，属于涉及劳动者切身利益的重大事项，虽然南广学院提交了经职工代表签字的《职能部门岗位竞聘工作安排》征求意见稿，但其正式出台的《职能部门岗位竞聘工作安排》增加了一项“关于竞聘上岗和落聘人员的安置”，南广学院称最终签字的征求意见稿和正式出台的文件内容一致，所提交的征求意见稿系装订错误，因未提交证据证明，故不予采信。加之，王璐虽然学习了正式出台的相关文件，但是学习文件的行为不能视为被告王璐与南广学院就涉及到王璐切实利益的重大事项——落聘后的安置问题平等协商，且南广学院并未与王璐就提前解除劳动合同签订协议，故对南广学院关于其与王璐协商提前解除劳动合同的主张，因证据不足，不予采纳。南广学院亦未在王璐落聘

劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，南广学院制定的《职能部门岗位竞聘工作安排》涉及落聘人员的安置问题，属于涉及劳动者切身利益的重大事项，虽然南广学院提交了经职工代表签字的《职能部门岗位竞聘工作安排》征求意见稿，但其正式出台的《职能部门岗位竞聘工作安排》增加了一项“关于竞聘上岗和落聘人员的安置”，南广

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2249号上诉人（原审原告）中国传媒大学南广学院，住所地南京市江宁区弘景大道****号。法定代表人蒲树林，中国传媒大学南广学院董事长。委托代理人胡士香。委托代理人李金燕。被上诉人（原审被告）王璐。上诉人中国传媒大学南广学院（以下简称南广学院）与被上诉人王璐经济赔偿金纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2013年5月7日作出（2013）江宁……