经济补偿金纠纷 （2016）渝05民终2643号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告陈尹虹于2014年11月17日进入被告威龙公司上班并签订书面《劳动合同》，双方建立劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于双方解除劳动关系的时间和原因。审理中，原告诉称2015年8月底，原告陈尹虹以被告威龙公司拖欠工资为由口头提出解除劳动关系，被告威龙公司对此予以认可，且被告威龙公司举示的8月31日签署的《员工离职交接表》和9月16日原告陈尹虹向被告威龙公司送达的《解除劳动合同通知书》亦对此事实予以印证，8月31日之后原告陈尹虹未再到威龙公司上班，双方劳动关系解除。原告陈尹虹与被告威公司之间劳动关系存期期间为2014年11月17日至2015年8月31日。而被告威龙公司确从2015年3月1日起拖欠原告陈尹虹的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告威龙公司应当
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告陈尹虹于2014年11月17日进入被告威龙公司上班并签订书面《劳动合同》，双方建立劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于双方解除劳动关系的时间和原因。审理中，原告诉称2015年8月底，原告陈尹虹以被告威龙公司拖欠工资为由口头提出解除劳动关系，被告威龙公司对此予以认可，且被告威龙公司举示的8月31日签署的《员工离职交接表》和9月16日原告陈尹虹向被告威龙公司送达的《解除劳动合同通知书》亦对此事实予以印证，8月31日之后原告陈尹虹未再到威龙公司上班，双方劳动关系解除。原告陈尹虹与被告威公司之间劳动关系存
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2643号上诉人（原审被告）重庆市威龙钢结构工程有限公司，住所地重庆市渝中区鹅岭地产大厦1号楼17楼。法定代表人曾艺浪，董事长。委托代理人陈楠，该公司员工。被上诉人（原审原告）陈尹虹。上诉人重庆市威龙钢结构工程有限公司（下称威龙公司）与被上诉人陈尹虹经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法民初字第11760号民事判……