劳动争议 （2019）鄂0302民初3518号
裁判要旨
厚发汽车零部件公司未能提供充分证据证明在购买团体意外保险时，已向吴永志说明有附件条件，其主张不应采信。 本院认为：厚发汽车零部件公司的第3项主张未经仲裁，直接向人民法院起诉不符合法律规定，不应处理。 吴永志在收到仲裁裁决后，未在规定时间向人民法院提起诉讼，在答辩中要求厚发汽车零部件公司支付的款项超出仲裁裁决部分不应处理。 根据双方的诉讼请求和答辩理由，本院归纳本案的争议焦点为：1.厚发汽车零部件公司应支付吴永志2019年3月的工资数额；2.厚发汽车零部件公司能否从吴永志的工资中扣减为吴永志购买团体意外险的费用913元。 本院认为：一、厚发汽车零部件公司根据单方陈述吴永志的出勤天数，乘以用年工资38400元除以365天得出的日工资数额，计算出吴永志2019年1月至3月的工资。 首先，厚发汽车零部件公司不能证明其陈述吴永志的出勤天数与吴永志实际出勤天数一致；其次，劳动者每周时间应当为5天，另外还有法定节假日，厚发汽车零部件公司用年工资除以365天不能成立。 吴永志在3月13日离职，主张3月份工资929元未超出其工资标准，应予采信。
摘要
十堰厚发汽车零部件有限公司与吴永志劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初3518号原告：十堰厚发汽车零部件有限公司。 住所地：湖北省十堰经济开发区汇合工业园****。 法定代表人：戴学福，该公司总经理。 委托代理人：秦建华，该公司员工。 代理权限：代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。 委托代理人：张维，该公司员工。 代理权限：代为承认、放弃、变更请求，进行调解、和解、提起……