劳动合同纠纷 （2016）沪01民终540号

程晨陈述上航未提供劳动条件，克扣工资及不安排足够休息时间，均未提供证据佐证，原审法院对此均不予采信。程晨以此为由提出立即解除劳动合同，既缺乏事实依据，亦不符合法律规定，其要求上航支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。程晨要求立即解除劳动合同的理由虽然不成立，但其要求与上航解除劳动合同的意思表示明确，上航至今仍然支付程晨最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明上航不同意解除双方劳动合同，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意。依照法律规定，双方的劳动合同已经解除，上航应及时为程晨办理退工手续。上航要求不承担退工义务，不符合法律规定，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二○一五年十一月二十六日作出判决：一、驳回上海航空有限公司的诉讼请求；二、驳回程晨的诉讼请求；三、上海航空有限公司应于判决生效之日起十五日内为程晨办理退工手续（仅限劳动关系方面）。案件受理费减半收取5元，由上海航空有限公司、程晨各半负担。判决后，程晨不服，向本院提起上诉称：因上航未提供劳动条件等原因，程晨向上航提交了解除劳动合同通知书。

程晨陈述上航未提供劳动条件，克扣工资及不安排足够休息时间，均未提供证据佐证，原审法院对此均不予采信。程晨以此为由提出立即解除劳动合同，既缺乏事实依据，亦不符合法律规定，其要求上航支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。程晨要求立即解除劳动合同的理由虽然不成立，但其要求与上航解除劳动合同的意思表示明确，上航至今仍然支付程晨最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明上航不同意解除双方劳动合同，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意。依照法律规定，双方的劳动合同已经解除，上航应及时为程晨办理退工手续。上航要求不承担

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终540号上诉人（原审被告）程晨，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市徐汇区XX路XX弄XX号。委托代理人俞敏，上海君拓律师事务所律师。上诉人（原审原告）上海航空有限公司，住所地上海市长宁区XX路XX号XX号楼XX楼。法定代表人唐兵，执行董事。委托代理人钟景勇，上海市建纬律师事务所律师。委托代理人张越，上海市建纬律师事务所律师。上诉人程晨……