劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3716号

根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张磊与前锦公司于2019年1月16日签订了《协议书》，张磊在上述《协议书》上签名署期予以确认，视为其认可上述协议之约定内容，前锦公司在上述《协议书》加盖公章，该协议系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。至于张磊主张前锦公司口头承诺在其离职后仍将支付提成的意见，因其对此并未提供证据证明，故对张磊该意见难以采纳。同时从张磊提供的证据来看，前锦公司在张磊离职后未有做出愿意支付张磊后续应收账款到账提成的意思表示。根据协议书约定，张磊最后工作至2019年2月20日，前锦公司承诺在张磊完成离职程序后于2019年3月31日支付张磊离职补偿金106，980元，并约定该协议生效后，张磊别无其他争议并放弃对前锦公司的任何索赔，故双方之间已不存在劳动争议纠纷。基于此，张磊再要求前锦公司支付2019年2月21日至2019年8月14日期间的提成70，000元、2014

根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张磊与前锦公司于2019年1月16日签订了《协议书》，张磊在上述《协议书》上签名署期予以确认，视为其认可上述协议之约定内容，前锦公司在上述《协议书》加盖公章，该协议系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。至于张磊主张前锦公司口头承诺在其离职后仍将支付提成的意见，因其对此并未提供证据证明，故对张磊该意见难以采纳。同时从张磊提供的证据来看，前锦公司在张磊离

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3716号上诉人（原审原告）：张磊，男，1991年8月2日出生，汉族，住湖北省荆州市沙市区。被上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，董事长。上诉人张磊因与被上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）劳动合同纠纷一案，不服……