劳动争议 （2014）哈民一民终字第865号

陈彩霞自2004年与辰能公司建立劳动关系，此后双方订立了无固定期限的劳动合同。2011年末，因辰能公司的经营状况发生重大事项，辰能公司于2011年12月5日召开全体职工大会，通报了公司发生的重大事项，公布了劳动合同处理方案，并形成会议纪要，最终确定辰能公司与员工解除劳动合同，给付员工经济补偿款的方案。陈彩霞在会议纪要上签字，并在辰能公司向其送达的《劳动合同终止通知书》上签字。但陈彩霞没有在《劳动合同终止补偿协议》签字。原审法院依据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定，认定辰能公司与陈彩霞履行了协商的法定程序，辰能公司不存在单方解除劳动合同的事实并无不当。陈彩霞主张按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应在裁员30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减方案向劳动部门报告后，方可裁减人员。同时违反裁减人员应优先留用无固定期限劳动合同人员的规定，辰能公司未与陈彩霞就解除劳动合同达成一致的情况下，擅自解除与陈彩霞的劳动合同，其解除行为违法，辰能公司应向陈彩霞支付经济补偿金及相同数额的赔偿金。依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除途径主要

陈彩霞自2004年与辰能公司建立劳动关系，此后双方订立了无固定期限的劳动合同。2011年末，因辰能公司的经营状况发生重大事项，辰能公司于2011年12月5日召开全体职工大会，通报了公司发生的重大事项，公布了劳动合同处理方案，并形成会议纪要，最终确定辰能公司与员工解除劳动合同，给付员工经济补偿款的方案。陈彩霞在会议纪要上签字，并在辰能公司向其送达的《劳动合同终止通知书》上签字。但陈彩霞没有在《劳动合同终止补偿协议》签字。原审法院依据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定，认定辰能公司与陈彩霞履行了协商的法定程序，辰能公司不存在单方解除劳动合同的事实并无不当。陈

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈民一民终字第865号上诉人（原审原告）陈彩霞，女，1974年6月16日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托代理人仇长海，黑龙江明正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黑龙江辰能贸易发展有限公司，住所地哈尔滨市南岗区长江路99-9号B栋六区4层158室。法定代表人王洋，该公司董事长。委托代理人刘晓斌，该公司法律顾问。上诉人陈彩霞因与被上诉人黑……