劳动合同纠纷 （2016）京03民终13981号

关于劳动关系存续期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中航空港酒店未提交证据证明张宜的入职时间，并且2013年4月考勤表记有张宜考勤，一审法院对中航空港酒店主张不予采信，对张宜提出的2011年4月6日入职的主张予以支持。中航空港酒店主张张宜2015年2月12日开始无故旷工，与张宜要求确认劳动关系至2015年2月12日的日期相同，一审法院对张宜该项主张予以支持，并确认双方自2011年4月6日至2015年2月12日期间存在劳动关系。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张宜要求中航空港酒店支付2011年4月和2011年11月加班工资，但并未提交证据予以证明，一审法院不予支持。关于未休年假工资，根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。张宜2015年4月

关于劳动关系存续期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中航空港酒店未提交证据证明张宜的入职时间，并且2013年4月考勤表记有张宜考勤，一审法院对中航空港酒店主张不予采信，对张宜提出的2011年4月6日入职的主张予以支持。中航空港酒店主张张宜2015年2月12日开始无故旷工，与张宜要求确认劳动关系至2015年2月12日的日期相同，一审法院对张宜该项主张予以支持，并确认双方自2011年4月6日至2015年2月12日期间存在劳动关系。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13981号上诉人（原审被告、原审原告）：北京中航空港大酒店有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇香花畦家园甲1号。法定代表人：李元海，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：马华连，男，1976年1月18日出生。被上诉人（原审原告、原审被告）：张宜，男，1974年5月8日出生。委托诉讼代理人：刘加奎，男，1962年12月19日出生。上诉人北京中……