劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第4433号

李某在XX公司处工作，由XX人力资源开发公司为其购买社保，并按月发放工资，李某虽未与XX人力资源开发公司签订劳动合同，但三方已形成事实的劳务派遣关系，三方的合法权益均应受到法律的保护。关于李某的加班工资。XX人力资源开发公司提交的工资表部分没有李某的签名，有李某名字的工资表又不清楚是否为李某所签，而其仲裁时的证人申某称是其代李某签名，在李某称非其本人签名的情况下，原审法院认定工资表非李某本人签名，不能作为本案认定事实的依据。XX人力资源开发公司的证人沈某甲称李某的工资中包含加班工资，但没有其他证据佐证，原审法院不予采信。XX人力资源开发公司主张李某的工资中已包含固定的加班工资1200元原审法院不予采信。XX公司作为用工单位对员工进行电子考勤记录，但并未提交李某完整的电子考勤记录，其提交的李某2008年1月22日至2008年3月7日、2009年2月3日至2009年3月22日的考勤明细报表没有李某的签名确认，不能作为本案认定事实的依据，XX公司应承担举证不能的法律后果。李某提交的申某写的通知为复印件，不能作为本案认定事实的依据，设备室人员上班安排表系手写，没有XX公司的确认，亦没有证据证明

李某在XX公司处工作，由XX人力资源开发公司为其购买社保，并按月发放工资，李某虽未与XX人力资源开发公司签订劳动合同，但三方已形成事实的劳务派遣关系，三方的合法权益均应受到法律的保护。关于李某的加班工资。XX人力资源开发公司提交的工资表部分没有李某的签名，有李某名字的工资表又不清楚是否为李某所签，而其仲裁时的证人申某称是其代李某签名，在李某称非其本人签名的情况下，原审法院认定工资表非李某本人签名，不能作为本案认定事实的依据。XX人力资源开发公司的证人沈某甲称李某的工资中包含加班工资，但没有其他证据佐证，原审法院不予采信。XX人力资源开发公司主张李某的工资中已包含固定的加班工资1200元原审法院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4433号上诉人（原审原告）：深圳市XX邮电印刷包装有限公司。上诉人（原审被告）：李某。上诉人（原审第三人）：深圳市XX人力资源开发有限公司。上诉人深圳市XX邮电印刷包装有限公司（以下简称”XX公司”）、上诉人李某以及上诉人深圳市XX人力资源开发有限公司（以下简称”XX人力资源开发公司”）因劳动合同纠纷一案不服深圳市福田区人民法……