劳动合同纠纷 （2017）粤03民终10580号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。双方均确认出租已于2016年7月1日收回，双方均未能提交有效证据证明出租车是主动退回还是强行收回及林庆朵的离职原因。且即使双方劳动合同到期终止劳动关系，鹏程公司不与林庆朵续签合同，依法也应当向林庆朵支付解除劳动合同经济补偿，除非林庆朵主动提出不再续签劳动合同。由于双方对离职原因及是否续签劳动合同均未提交相关证据证实，原审视为由鹏程公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，鹏程公司应向林庆朵支付解除劳动合同的经济补偿15066.65元，原审对此处理得当，本院予以维持。综上，上诉人鹏程公司的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上人深圳市鹏程电动汽车出租有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　邢　蓓　华审判员　蔡　雪　燕审判员　李　　　静二〇一七年十月十八日书记员　孙巍(兼)《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。双方均确认出租已于2016年7月1日收回，双方均未能提交有效证据证明出租车是主动退回还是强行收回及林庆朵的离职原因。且即使双方劳动合同到期终止劳动关系，鹏程公司不与林庆朵续签合同，依法也应当向林庆朵支付解除劳动合同经济补偿，除非林庆朵主动提出不再续签劳动合同。由于双方对离职原因及是否续签劳动合同均未提交相关证据证实，原审视为由鹏程公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，鹏程公司应向林庆朵支付解除劳动合同的经济补偿15066.65元，原审对此处理得当，本院予以维持。综上，上诉人鹏程公司的上诉主张不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10580号上诉人（原审原告）：深圳市鹏程电动汽车出租有限公司。法定代表人：余钢，董事长。委托诉讼代理人：罗苑妮，广东金圳律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜海腾，广东金圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林庆朵。上诉人深圳市鹏程电动汽车出租有限公司（以下简称鹏程公司）因与被上诉人林庆朵劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院(2……