劳动合同纠纷 （2019）粤20民终151号

本案为劳动合同纠纷。结合黎惠芳、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、黎惠芳的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付黎惠芳2008年1月至2015年12月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。鉴于家用电器公司未提交依据证明黎惠芳的入职时间，应承担举证不能的不利后果，结合家用电器公司的成立时间，一审法院认定黎惠芳于1993年2月26日入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，黎惠芳自2008年1月1日起可享受带薪年休假，其中2008年至2012年各享有10天，2013年享有13天（57÷365×10＋308÷365×15，向下取整），2014年至2015年各享有15天。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。家用电器公司主张年休假工资性质是补偿而非劳动报酬，应适用普通时效，不符合上述法律规定，故黎惠芳所主张的2

本案为劳动合同纠纷。结合黎惠芳、家用电器公司的诉辩意见，本案争议焦点为：一、黎惠芳的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付黎惠芳2008年1月至2015年12月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。鉴于家用电器公司未提交依据证明黎惠芳的入职时间，应承担举证不能的不利后果，结合家用电器公司的成立时间，一审法院认定黎惠芳于1993年2月26日入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，黎惠芳自2008年1月1日起可享受带薪年休假，其中2008年至2012年各享有10天，2013年享有13天（57÷365×10＋308÷365×15

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终151号上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黎惠芳，女，1966年1月4日出生，汉族，住广东省中山市**。上诉人中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）因与被上诉人黎惠芳劳动合……