劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2526号

劳动关系存续期间，劳动者理应依法履行劳动义务并遵守公司的规章制度。本案中，姚根妹2015年3月3日、4日、5日及16日、17日、18日虽然到了单位，但并未实际到岗工作，姚根妹陈述因公司股权发生变更姚根妹等员工要求公司买断工龄，公司未同意而采取该措施，但公司股权及法定代表人的变化并不当然影响员工的权利，且即便有影响姚根妹也应该采用合法的途径维权，而不应该消极怠工，因此，姚根妹的该行为没有任何法律依据也违反了用人单位的规章制度。姚根妹陈述因公司锁上大门导致姚根妹等人后来不能正常到岗，并提供照片予以佐证，但蝶矢公司对此不予认可，且照片无法反应拍摄的日期，仅凭该份证据原审法院无法采信姚根妹的主张。姚根妹辩称并不知晓《员工手册》的相关内容，但双方签订的《劳动合同》中，第四十六条明确规定：“以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：A：《员工手册》……”，因此，姚根妹的该项抗辩主张原审法院亦不予采纳。蝶矢公司根据公司《员工手册》的规定对姚根妹的行为作出处罚并将相应的处理通知张贴公告并邮寄给姚根妹，符合相关法律的规定。综上，原审法院认为，蝶矢公司解除与姚根妹的劳动合同并无不妥

劳动关系存续期间，劳动者理应依法履行劳动义务并遵守公司的规章制度。本案中，姚根妹2015年3月3日、4日、5日及16日、17日、18日虽然到了单位，但并未实际到岗工作，姚根妹陈述因公司股权发生变更姚根妹等员工要求公司买断工龄，公司未同意而采取该措施，但公司股权及法定代表人的变化并不当然影响员工的权利，且即便有影响姚根妹也应该采用合法的途径维权，而不应该消极怠工，因此，姚根妹的该行为没有任何法律依据也违反了用人单位的规章制度。姚根妹陈述因公司锁上大门导致姚根妹等人后来不能正常到岗，并提供照片予以佐证，但蝶矢公司对此不予认可，且照片无法反应拍摄的日期，仅凭该份证据原审法院无法采信姚根妹的主张。姚根

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2526号上诉人（原审原告）姚根妹，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市松江区XX园区XX村XX号。委托代理人范建新（系上诉人丈夫），XX年XX月XX日生，汉族，住同上诉人。被上诉人（原审被告）上海蝶矢时装有限公司，住所地上海市松江区XX镇XX路XX号。法定代表人王瑞华，董事长。委托代理人邵雪林，公司员工。委托代理人周芝均，……